Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Zatem tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wykorzystanie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty tej należności pieniężnej. Sprawdźmy więc, jak to świadczenie ustalić i wypłacić w tym roku.