Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego dotyczące tej tematyki, wyrażone z wyroku z 20 marca 2019 r. sygn. I PK 261/17.