Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od  24 maja 2018 do 10 marca 2019 r. 31 marca 2019 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Wiadomo, że 1 stycznia 2018 nabył on uprawnienia do 26 dni urlopu. Czy w zaistniałej sytuacji postąpiliśmy zgodnie z prawem obniżając temu pracownikowi w marcu 2019 wymiar urlopu wypoczynkowego o miesiące w których przebywał na urlopie bezpłatnym? Jaki wymiar urlopu  powinien mu przysługiwać w 2019 roku? Czy można skorygować wymiar urlopu wypoczynkowego  o 2 miesiące podczas, których przebywał na urlopie bezpłatnym?