Zmienne godziny pracy lub praca sobotnia w przepisach zakładowych
Pytanie: W jaki sposób pracodawca może zmienić obwieszczenie o czasie pracy, w którym ustalono, że praca odbywa się 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku w godz. 9.00–17.00, a soboty są dniami wolnymi od pracy. Jak wprowadzić zmianę polegającą na tym, aby:1) część pracowników (kilku) rozpoczynała pracę o 10.00 i kończyła o 18.00,2) możliwa była praca w soboty w wymiarze 4 godziny dziennie?U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa.
Zerowy PIT może mieć wpływ na planowanie rodziny
Aktualnie młodzi podatnicy są zwolnieni z PIT. Okazuje się jednak, że zwolnienie może mieć dość nieoczekiwane skutki np. w zakresie dzietności wśród młodych osób. Dlaczego? Wyjaśniamy w tekście.
Zatrudnianie pracowników młodocianych do nauki zawodu - prawa i obowiązki pracodawcy
Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Osoba, która ukończyła 8-letnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. Sprawdź, na czym te reguły polegają.
Żądanie wydania kolejnego świadectwa pracy
Pytanie: Pracownik pracował w naszej firmie od 1 sierpnia 1983 r. do 29 lutego 1984 r. na 1/2 etatui podobno nie otrzymał świadectwa pracy, a teraz się domaga jego wydania. Nie znalazłam w archiwumakt osobowych tego pracownika. Czy można mu wydać (i w jakiej formie) potwierdzenie,że pracował w naszym zakładzie lub świadectwo pracy? Dodam, że zostało wydane wcześniejzaświadczenie na podstawie listy płac.
Przesunięcie pracownika do innych zadań bez wypowiedzenia zmieniającego
Elastyczne wykorzystanie zasobów zatrudnionej kadry wymaga odpowiedniego kształtowania umów o pracę już na etapie ich podpisywania. Umożliwia to czasem przesunięcie pracowników do innej pracy bez konieczności wręczania im wypowiedzeń dotyczących warunków pracy czy płacy. Nawet gdy wypowiedzenie takie wydaje się nieuchronne, warto przekonać pracownika do dobrowolnej modyfikacji umowy, a wcześniej wykorzystać rozwiązanie z Kodeksu pracy, które pozwala powierzać inną pracę na pewien okres bez zmiany umowy. Na zaprezentowanych 14 problemach z praktyki, nasz ekspert wyjaśnia, jak dokonać omawianej zmiany bez uszczerbku dla pracownika i pracodawcy.
Oskładkowanie dodatkowego wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu stosunku pracy
Pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Od tego świadczenia obliczył i opłacił składki na ZUS, co zakwestionował pracownik. ZUS w interpretacji indywidualnej rozstrzygnął, kto ma rację w sprawie. Sprawdźmy.
Od stycznia 2020 r. – znaczny wzrost płacy minimalnej
Od nowego roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 2.600 zł, a minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia – do 17 zł.
Obniżony PIT a wynagrodzenia za wrzesień
Od października 2019 r. stawka PIT wynosi 17%. Dodatkowo obniżeniu uległy koszty pracy przez co najmniej dwukrotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów dla pracowników. Niższy podatek i wyższe koszty uzyskania przychodu należy stosować od przychodów uzyskiwanych począwszy od 1 października 2019 r., zatem znajdą one zastosowanie m.in. w przypadku wynagrodzeń wrześniowych płatnych w październiku. Dowiedz się więcej.
Kiedy telepracownik przebywa w delegacji i ma prawo do diet
Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w formie telepracy wyjeżdża na 17 dni w październiku i w tych dniach będzie brał udział w konferencji. Konferencja ma trwa 5 dni, a pozostałe dni pracownik będzie pracował tam na miejscu. Czy należy mu wystawić druk delegacji? Jeśli tak, to czy delegacja ma obejmować tylko dni udziału w konferencji? Czy ma on prawo do diet?
Kiedy można z opóźnieniem wypłacić wynagrodzenie z tytułu zakończonej umowy przy kontynuacji zatrudnienia
Pytanie: Z dniem 5 września uległa rozwiązaniu umowa o pracę na zastępstwo. Od kolejnego dnia podpisaliśmy z tym samym pracownikiem umowę na czas określony. Czy musimy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie w ostatnim dniu umowy na zastępstwo, a następnej wypłaty dokonać na koniec miesiąca? Czy też dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia z obu umów jednorazowo za cały miesiąc? Wskazuję, że pomiędzy umowami nie ma dnia przerwy, a warunki płacy nie uległy zmianie.
