Elastyczne wykorzystanie zasobów zatrudnionej kadry wymaga odpowiedniego kształtowania umów o pracę już na etapie ich podpisywania. Umożliwia to czasem przesunięcie pracowników do innej pracy bez konieczności wręczania im wypowiedzeń dotyczących warunków pracy czy płacy. Nawet gdy wypowiedzenie takie wydaje się nieuchronne, warto przekonać pracownika do dobrowolnej modyfikacji umowy, a wcześniej wykorzystać rozwiązanie z Kodeksu pracy, które pozwala powierzać inną pracę na pewien okres bez zmiany umowy. Na zaprezentowanych 14 problemach z praktyki, nasz ekspert wyjaśnia, jak dokonać omawianej zmiany bez uszczerbku dla pracownika i pracodawcy.