Obywatel polski, zamieszkujący na stałe za granicą, nawet jeżeli jest zatrudniony przez polską instytucję mającą siedzibę w kraju, w którym stale mieszka, powinien być zatrudniony na zasadach zagranicznego prawa, zwłaszcza, gdy tamtejsze prawo pracy jest bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy polskie.