Dodatek motywacyjny w podstawie ekwiwalentowej 

Pytanie:

Moje wątpliwości dotyczą sposobu ujmowania (uzupełniania lub przyjmowania w kwocie faktycznie wypłaconej) składnika płacowego do podstawy ekwiwalentowej, tzw. dodatku motywacyjnego. Zapis w regulaminie określa go jako składnik ruchomy, przyznawany comiesięcznie po spełnieniu określonych wymogów. Przyznawany jest pracownikom nadzoru technicznego w zależności od efektywności wykonywania obowiązków i średniej liczby nadzorowanych pracowników. Określony jest kwotowo dla każdej z grup pracowników nadzorujących od najniższego szczebla do najwyższego. Niespełnienie dodatkowych warunków określonych w regulaminie jest podstawą nieprzyznania dodatku. W regulaminie jest zapis o ujmowaniu dodatku do podstawy urlopowej i zasiłkowej.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ