Kiedy wypłacić wyrównanie do minimalnej stawki wynagrodzenia
Pytanie: Nasi pracownicy otrzymują zróżnicowane stawki godzinowe za pracę oraz dodatki za staż pracy. Nie zawsze, ze względu na wysokość stawki i liczbę godzin roboczych, udaje się uzyskać z nich wymagane minimalne wynagrodzenie. Dlatego też dodatkowo ustanowiono zmienne premie. Jak wypłacać ewentualne wyrównania i jak rozliczyć miesiąc, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu chorobowym? Czy też wyrównywać pensje do minimum, a jeśli tak, to w jaki sposób?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy