Z kim skonsultować wybór dyrektora biblioteki
Pytanie: Organizator (gmina) ma zamiar powołać dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w trybie art. 15 ust. 1 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tryb konsultacyjny). Z jakich źródeł organizator jest w stanie pozyskać informacje o działających na terenie gminy (powiatu) stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na działanie gminnej biblioteki, w taki sposób, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia obowiązków?
Tarcza antykryzysowa, czyli program wsparcia przedsiębiorstw w czasie stanu epidemii
Zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych, świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy, czy świadczenie postojowe dla przedsiębiorców i osób wykonujących umowy cywilnoprawne – to niektóre z rozwiązań przewidzianych obowiązującym od 1 kwietnia 2020 r. tzw. pakietem antykryzysowym.
Praca zdalna – przeciwdziałanie COVID-19 – wyjaśnienia PIP z 12 marca 2020 r.
Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy na temat stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania rozprzestrzenia się wirusa COVID-19.
Praca zdalna – jak ją wykazać w ewidencji i na listach obecności
Pytanie: W związku z zagrożeniem koronawirusem pracownicy naszej spółki otrzymali polecenie wykonywania pracy zdalnej. Proszę o wskazówkę, jak oznaczyć wykonywanie tego rodzaju pracy na liście obecności (u nas każdy pracownik przychodząc do pracy ma obowiązek podpisywać się na tej liście), a także jak prowadzić w tym okresie ewidencję czasu pracy? Pojawiają się też wątpliwości, jak pracodawca może zweryfikować, czy pracownik który miał np. pracować od 8:00 do 16:00, faktycznie w tych godzinach wykonywał pracę w domu.
Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2020 r. – jak ich dokonywać po zmianie kwot wolnych
Jeżeli pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte, otrzyma za część miesiąca wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy, pracodawca musi odrębnie ustalić kwoty podlegające potrąceniu na odpowiednich zasadach. Tak samo powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik przez cały miesiąc będzie chory, ale za część miesiąca otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałą część zasiłek. Osobnych obliczeń należy dokonać na bazie granic potrąceń, a także kwot wolnych, które są inne dla wynagrodzenia i dla zasiłków.
Organizowanie pracy w związku z zagrożeniem koronawirusem – problemy szczególne
Nowa specustawa w sprawie koronawirusa umożliwiła m.in. organizowanie pracy zdalnej. Zasady organizacji takiej pracy, kwestie związane z zapewnieniem pracownikowi bezpieczeństwa i higieny pracy, a także kwestie dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa danych (w tym danych osobowych), które mogą być niezbędne do wykonywania takiej zdalnej pracy, ustawodawca pozostawił pracodawcy. Sprawdź szczegóły.
Koszty uzyskania przychodów a umowa o pracę dla osób do 26. roku życia
Pytanie: Czy KUP należy ujmować przy wypłacie w wysokości określonej w ustawie 300 zł (w 2020 r.) czy też 0 zł? Spółka przyjmowała za miesiące, w których płatnik złożył oświadczenie (2019 r.) w rozliczeniach KUP w wysokości 0 zł oraz przyjmuje w roku 2020 dla tych, którzy nie złożyli oświadczenia, KUP wynosiły 0 zł. Czy podatnik może te koszty uwzględnić w swoim rozliczeniu rocznym?
Koronawirus i zasiłek opiekuńczy a zarejestrowany bezrobotny
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony może otrzymać zasiłek opiekuńczy w związku z koronawirusem? Czy będzie on przysługiwał w związku z zaistniałą sytuacją, jeżeli małżonek jest zarejestrowany jako bezrobotny. Jakie należy dokumenty wypełnić w takiej sytuacji?
Konsekwencje braku pouczenia o zakończeniu ubezpieczenia chorobowego
Jeżeli ZUS nie pouczy osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, która korzystała z zasiłku macierzyńskiego, o obowiązku zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego po zakończeniu pobierania tegoż zasiłku, ubezpieczenie to będzie obowiązywało wstecznie od tej daty, nawet jeżeli z usprawiedliwionych powodów osoba ta nie zdążyła zgłosić się do ZUS w terminie 7 dni.
Jak wystąpić o świadczenia chorobowe dla osób objętych obowiązkową kwarantanną po przekroczeniu granicy
Pracownik, który powraca z zagranicy, musi poddać się obowiązkowej 14-dniowej kwarantannie. Za czas odosobnia co do zasady przysługują mu świadczenia chorobowe, płatne przez płatnika składek albo ZUS. W jaki sposób pracownik udokumentuje niemożność wykonywania pracy w okresie kwarantanny?
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
