Zwrot części dofinansowania nieobecnego pracownika do urzędu pracy – ustalenie wysokości i rozliczenie wynagrodzenia

Może się okazać, że pracodawca będzie zobowiązany do zwrotu części dofinansowania do wynagrodzenia pracownika, uzyskanego w oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej. Jakie są przesłanki zwrotu dopłaty, jak ustalić jego wysokość i rozliczyć w takiej sytuacji wynagrodzenie pracownika?

Zleceniobiorcy sami mogą składać wnioski o wypłatę postojowego

Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia, aby uzyskać świadczenie postojowe w związku z epidemią COVID-19, do tej pory musiały korzystać z pośrednictwa podmiotów, które je zatrudniały. Począwszy od 24 lipca 2020 r. wnioski w tej sprawie wolno im składać samodzielnie. Na zmianie przepisów skorzystają zleceniobiorcy, którym zatrudniający odmówili złożenia wniosków do ZUS.

Za pracę w nadgodzinach kierownicy niższego szczebla powinni otrzymać wynagrodzenie

Kierownik średniego szczebla ma prawo do wynagrodzenia z tytułu nadgodzin wówczas, gdy organizacja pracy wymusza na nim regularną pracę poza normalnymi godzinami. Ewidencja czasu pracy w przypadku tych kierowników powinna być prowadzona, a w razie jej braku, dowód na okoliczność pracy w nadgodzinach obciąża pracownika. Może on wykazać ponadnormatywną pracę wszelkimi innymi dowodami, dopuszczonymi przez procedurę cywilną. Takie wnioski wynikają z wyroku SN z 21 marca 2019 r., sygn. akt II PK 332/17.

Wielu pracowników odrzuca nowe warunki – czy to oznacza zwolnienie grupowe

Jeśli zwalniamy dużą grupę pracowników z przyczyn ich niedotyczących stosujemy procedurę zwolnień grupowych. A jeśli dużo osób odrzuci wypowiedzenie warunków pracy i płacy – i przez to ich umowy rozwiążą się? Czy też będzie wówczas zwolnienie grupowe? Jak to wpłynie na odprawy? Wiele wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2019 r., sygn. akt I PK 196/18.

W sprawach rentowych – najpierw odwołanie do komisji lekarskiej ZUS

Podważenie podstaw merytorycznych decyzji rentowej wydanej przez ZUS musi mieć źródło w odwołaniu się od nieprawidłowego, zdaniem wnioskodawcy, orzeczenia lekarza orzecznika ZUS do komisji lekarskiej. Brak tego odwołania może skutkować odrzuceniem odwołania od końcowej decyzji ZUS – wynika z postanowienia SN z  22 stycznia 2020 r., sygn. akt I UK 138/19.

Skierowanie pracowników na badania okresowe w okresie zawieszenia

Pytanie: Czy nadal obowiązuje, wprowadzone w związku z COVID-19, czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników? Co w sytuacji, gdyby pracodawca chciał skierować pracowników na badania w okresie obowiązującego zawieszenia? Czy nie narazi się na kłopoty, gdyby w ich trakcie pracownik zaraził się koronawirusem?

Przychód w miesiącu przekroczenia limitu przewidzianego dla zwolnienia zerowy PIT

Pytanie: Jak zastosować ulgę podatkową 43,76 zł, w przypadku gdy pracownik poniżej 26. roku życia przekracza limit przychodu w danym miesiącu? Czy od całej kwoty wyliczonego podatku? Pracownik uzyskał w danym roku przychód w wysokości84.528,72 zł. W danym miesiącu uzyskał 1.040 zł wynagrodzenia za pracę, 803 zł wynagrodzenia chorobowego i 321,20 zł zasiłku chorobowego. Ma on prawo do kwoty zmniejszającej podatek i kosztów uzyskania podwyższonych 300 zł. Proszę o prawidłowe rozliczenie podatku.

Przejście na świadczenie kompensacyjne – jak je wykazać w świadectwie pracy

Pytanie: Proszę o wskazówkę, jaką podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy nauczycielowi, który złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z powodu przejścia na świadczenie kompensacyjne.

Potrącenia z wynagrodzeń a wychowywanie nieswojego dziecka – odpowiedź resortu pracy z 14 lipca 2020 r.

W przypadku gdy kobieta pozostaje w związku małżeńskim i wychowuje dziecko z poprzedniego związku – to jej mąż będący pracownikiem – w przypadku obniżenia mu wynagrodzenia za pracę z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 – będzie mógł skorzystać ze zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń na to dziecko, jeżeli jest ono w wieku do 25. roku życia.

Poświadczanie dokumentów za zgodność – czy pracownik urzędu powinien mieć upoważnienie

Pytanie: Proszę o wskazówkę, czy pracownik, który poświadcza kopie dokumentów za zgodność z oryginałem (dokumenty te są wydawane np. na potrzeby kontroli przeprowadzanej w urzędzie) powinien mieć do tego upoważnienie? Dodam, że dokumenty te wytwarzane są w komórce, w której jest zatrudniony pracownik, natomiast podpisane przez dyrektora generalnego. Jeżeli tak to na jakiej podstawie powinno być wydane to upoważnienie? Należy dodać, że pracownik zatrudniony jest w komórce kadrowej w Urzędzie Wojewódzkim, a więc czy będzie miał zastosowanie w tej sytuacji art. 268a kpa?