Odmowa zastosowania, przez pracodawcę przejmującego zatrudnionych z likwidowanego zakładu w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy, własnych, bardziej korzystnych przepisów płacowych po przejściu zakładu pracy, jest nadużyciem prawa określonym w art. 8 kp. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego wydanego 6 lutego 2020 r., sygn. akt II PK 154/18.