Wielu pracowników odrzuca nowe warunki – czy to oznacza zwolnienie grupowe
Jeśli zwalniamy dużą grupę pracowników z przyczyn ich niedotyczących stosujemy procedurę zwolnień grupowych. A jeśli dużo osób odrzuci wypowiedzenie warunków pracy i płacy – i przez to ich umowy rozwiążą się? Czy też będzie wówczas zwolnienie grupowe? Jak to wpłynie na odprawy? Wiele wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 10 października 2019 r., sygn. akt I PK 196/18.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy