Może się okazać, że pracodawca będzie zobowiązany do zwrotu części dofinansowania do wynagrodzenia pracownika, uzyskanego w oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej. Jakie są przesłanki zwrotu dopłaty, jak ustalić jego wysokość i rozliczyć w takiej sytuacji wynagrodzenie pracownika?