Naliczenie odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie czasami może być kłopotliwe
Samo wydłużenie okresu wypowiedzenia na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy nie generuje po stronie pracownika uprawnienia do żądania zapłaty odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu należnemu za wydłużony okres wypowiedzenia.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy