Pracodawca może dochodzić od pracownika, który nie dotrzymał spoczywających na nim zobowiązań co do ukończenia szkolenia lub dalszego okresu zatrudnienia zgodnie z uzyskanymi kwalifikacjami zawodowymi, zwrotu realnie poniesionych kosztów zakończonego (przerwanego) szkolenia w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia.