Wystarczającą przyczyną wypowiedzenia, którą pracodawca obowiązany jest podać w piśmie do związku zawodowego reprezentującego zwalnianego pracownika, jest likwidacja stanowiska w związku z reorganizacją w zakładzie pracy. Pracodawca nie musi podawać wówczas szczegółowych kryteriów doboru do zwolnienia danego pracownika.