Praca 2017 – 3 ważne przykłady umów z komentarzem

Umowa o pracę to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. W przepisach prawa pracy mamy do czynienia z umowami terminowymi i bezterminowymi, do których należy umowa na czas nieokreślony. W niniejszym numerze specjalnym skupiamy się na umowach terminowych, szczegółowo prezentując umowę na okres próbny i umowę na zastępstwo. Omówimy też powszechnie stosowaną umowę o staż absolwencki, choć nie jest to umowa o pracę. Jeśli planujesz w nowym roku zatrudniać pracowników na podstawie którejś z tych umów, skorzystaj ze wskazówek i porad ekspertów zawartych w opracowaniu.

Wynagrodzenie za nadgodziny a podstawa wymiaru zasiłku

Pytanie: Niezdolność pracownika do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca zatrudnienia, ale ma on prawo do zasiłku. Wiem, że w takim przypadku w związku z tym, iż jego wynagrodzenie jest stałe, do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego muszę przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę. Mam jednak kłopot, co zrobić z wynagrodzeniem za nadgodziny. Pracownik przepracował 18 dni, w tym przez 2 dni wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, za którą zarobił 180 zł. Czy do wynagrodzenia za nadgodziny zastosować zasady uzupełniania?

Uwzględnianie premii w kwocie wynagrodzenia minimalnego

Pytanie: Moje pytanie związane jest z podwyżką płacy minimalnej od stycznia 2017 r. Jesteśmy jednostka budżetową. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.660 zł brutto, dodatek za wysługę lat 265,50 zł oraz premię uznaniową w kwocie 83 zł (razem: 2.008,50 zł). Czy premie uznaniową należy brać pod uwagę, czy też pracownikowi należy się aneks z tytułu podwyższenia płacy minimalnej (bez premii 1.925,50 zł brutto)? Drugi przypadek: pracownica obecnie ma wynagrodzenie zasadnicze brutto 895 zł + stały dodatek za prowadzenie strony internetowej 200 zł = 1.095 zł. Od marca planuje iść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, a więc dodatek za prowadzenie strony zostanie jej zabrany. Jak w tej sytuacji powinniśmy odnieść się do podwyżki płacy minimalnej?

Umowa rozwiąże się w dzień świąteczny – co z wynagrodzeniem

Pytanie: Czy w przypadku zakończenia umowy o pracę w dniu 1 stycznia 2017 roku powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za ten jeden dzień, mimo że jest to dzień wolny od pracy? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości.

Zmiana danych ubezpieczonego

W trakcie zatrudnienia pracownicy często zwracają się do swych pracodawców o zmianę określonych danych w kartotece pracownika. Dotyczy to takich danych jak: nazwisko, adres. Czasami też zachodzi konieczność zgłoszenia dziecka bądź innego członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego albo np. zgłoszenia niepełnosprawności pracownika lub rozpoczęcia pobierana przez niego renty albo emerytury. Na jakim druku powinniśmy dokonać zmiany nazwiska pracownika i w jakim terminie przesłać do ZUS? Jakie dokumenty przekazać, gdy zmianie ulegną inne dane bądź też pojawią się okoliczności mające wpływ na kartotekę pracownika w ZUS? Zachęcam do zapoznania się z poniższymi wskazówkami.

Używanie przez pracownika samochodu służbowego – jak poprawnie rozliczyć przychód

Pytanie: Na okres jesienno-zimowy umożliwiamy niektórym pracownikom wykorzystywanie samochodu służbowego także do celów prywatnych. Naliczamy z tego tytułu ryczałt stanowiący przychód ze stosunku pracy. W związku z pojawiającymi się rozbieżnościami mamy problem z rozliczeniem paliwa w czasie jazd prywatnych. Czy koszty paliwa zawierają się w naliczanym pracownikom ryczałcie?

Śmierć zleceniobiorcy - komu wpłacić wynagrodzenie

Pytanie: Mam pytanie o wypłatę z umowy zlecenia po śmierci zleceniobiorcy. Umowa była zawarta na dłuższy okres i określała wypłatę wynagrodzenia w cyklach miesięcznych. Czy niewypłacone wynagrodzenie zleceniobiorcy to prawo majątkowe wchodzące do spadku? Czy od dokonywanej spadkobiercom wypłaty zleceniodawca powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?

Za jaki okres sporządzić do ZUS deklaracje, gdy termin wypłaty wynagrodzenia uległ zmianie

Pytanie: W naszej firmie zmieniono termin wypłaty wynagrodzeń z 30 sierpnia na 2 września. Czy deklaracja ZUS z wynagrodzeń sierpniowych wypłaconych we wrześniu powinna zostać złożona do 15 września, czy do 15 października?

Wypowiedzenie umowy z przyczyn ekonomicznych pracownicy na urlopie wychowawczym

Pytanie: Pracownica po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Urlop ten będzie trwał do 14 grudnia 2016 r. Po jego wykorzystaniu zamierza korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Ze względu na likwidację jej stanowiska pracy pracodawca zamierza skorzystać z uprawnienia, jakie daje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i wypowiedzieć jej umowę o pracę. Pracownica ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Chcielibyśmy, żeby przestała być naszym pracownikiem w dniu 31 marca 2017 r. Czy wypowiedzenie można jej doręczyć do końca grudnia 2016 roku?

Wpływ pobierania zasiłków na składkę zdrowotną opłacaną w ulgowej wysokości

Rozliczasz przedsiębiorcę z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności? Sprawdź, czy po otrzymaniu zasiłku z ZUS osoba taka nadal będzie mogła opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości nieprzekraczającej należnej zaliczki na PIT. Poznaj stanowisko ZUS.

Kadry, płace, ZUS w 2017 roku

W nowym roku na specjalistów ds. kadr i płac czeka sporo zmian, chociażby nowa wysokość minimalnej płacy i związane z nią skutki. Warto zatem już dziś się z nimi zapoznać, a będzie zdecydowanie łatwiej wkroczyć w Nowy Rok. Oprócz nowych rozwiązań, koniec roku i rozpoczęcie kolejnego, to w każdej firmie dodatkowe obowiązki. Należy obliczyć liczbę ubezpieczonych, od której zależy wypłata zasiłków w przyszłym roku. W przypadku choroby pracownika ustalić, jakie świadczenie mu wypłacić - wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy, a potem, jak rozliczyć to w dokumentach przesyłanych do ZUS. O tym jak tego poprawnie dokonać szczegółowo prezentujemy w publikacji. Zachęcam do skorzystania ze wskazówek.

Wzór do pobrania: Wniosek o rozłożenie na raty/odroczenie terminu płatności

Wynagrodzenie niższe od minimum + premie – co ze składką na FP

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na pół etatu z wynagrodzeniem 1.500 zł.Raz na kwartał wypłacamy mu nagrody kwartalne w wysokości wynagrodzeniamiesięcznego, tj. ok. 1.500 zł. Czy powinniśmy opłacać za niegoskładki na Fundusz Pracy? Wynagrodzenie wypłacone pracownikowiw przeliczeniu na miesiąc jest wyższe od minimalnego. Czy oznacza to, że składkę na Fundusz Pracy powinniśmy opłacać za każdy miesiąc?

Ustne przyrzeczenie przydziału pracownikowi miejsca na parkingu firmowym

Pytanie: Podczas przyjmowania pracownika do pracy ustnie zadeklarowano pracownikowi, ze będzie mu przysługiwało miejsce parkingowe. Pracodawca nie potwierdził tego zobowiązania na piśmie. Czy pracownik może mieć roszczenie w zakresie otrzymania tego benefitu, jeżeli nie wynika on wprost z polityki samochodowej naszej firmy?

Płatne i niepłatne zwolnienia od pracy – wybrane przykłady

Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy, jeżeli taka powinność wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. W praktyce zwolnienia od pracy można podzielić na cztery grupy: w celu sprawowania funkcji publicznej lub pełnienia obowiązków publicznych poza zakładem pracy; w celu sprawowania funkcji publicznej lub pełnienia obowiązków publicznych u pracodawcy (w zakładzie pracy); w celach szkoleniowych (podwyższanie kwalifikacji zawodowych) i dydaktycznych; w celu ochrony zdrowia pracownika oraz załatwienia ważnych spraw osobistych i rodzinnych. Na podstawie jakich dokumentów pracodawca powinien zwolnić od pracy pracownika? W jakich przypadkach musi wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie za czas zwolnienia, a kiedy nie – szczegółowo omawiamy w opracowaniu.

Wyłączenie dodatku stażowego ze świadczeń chorobowych

Pytanie: W związku z tym, że pracownicy zachowują prawo do dodatku stażowego w czasie choroby, z podstawy świadczeń chorobowych wyłączaliśmy kwotę dodatku przypadającą na okres choroby. Kontrola ZUS zakwestionowała takie postępowanie. Czy słusznie?

Świadczenia socjalne dla zleceniobiorcy - jak je rozliczać z ZUS i fiskusem?

Pytanie: Pracodawca chce przeznaczać środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych także na rzecz wybranych zleceniobiorców. Czy jest to zgodne z prawem?

Rekompensata nadgodzin dobowych i średniotygodniowych

Pytanie: W wielu opracowaniach można znaleźć informację, ze nadgodziny średniotygodniowe rozliczane są na koniec okresu rozliczeniowego, a nadgodziny dobowe z każdą wypłatą (zazwyczaj raz na miesiąc). Jakie podstawy prawne mają te zapisy? Czy rzeczywiście istnieje konieczność comiesięcznej wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny wynikające z przekroczenia normy dobowej? Czy pracodawca może postanowić o rekompensowaniu w formie pieniężnej tylko połowy należnych nadgodzin dobowych, a konieczności odbierania czasu wolnego za drugą połowę?

„Stary” urlop macierzyński w ZUS ZLA a świadectwo pracy

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy podać okres korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego? Chodzi o sytuację, w której pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim na przełomie 1992 i 1993 r. Wtedy okres urlopu macierzyńskiego określany był przez lekarza na druku zwolnienia lekarskiego. Czy to zwolnienie lekarskie należy wykazać w świadectwie pracy?

„Pierwsza kontrola” PIP na preferencyjnych zasadach

Biorąc pod uwagę dużą liczbę podmiotów będących w kręgu zainteresowania działań kontrolno – nadzorczych PIP oraz dynamiczną sytuację na rynku spora część pracodawców nie była jeszcze poddana kontroli. Do tego typu podmiotów adresowany jest cykl „pierwsza kontrola” o którym mowa w założeniach programowych PIP na lata 2016- 2018. Nie każdy jednak podmiot – póki co nieskontrolowany – będzie mógł liczyć na preferencyjne zasady w trakcie kontroli.

Wyrejestrowanie z ubezpieczenia zdrowotnego dziecka przedsiębiorcy

Pytanie: Syn mojego klienta do sierpnia 2016 r. był studentem (studia stacjonarne). Ma ukończone 23 lata i jest zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego przez mojego klienta, który prowadzi działalność gospodarczą. W sierpniu br. zrezygnował ze studiów, nie podjął pracy ani nie zarejestrował się jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy. Czy rodzic ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczenia zdrowotnego? Jeżeli tak, to z jaką datą, jeśli nie posiada jeszcze żadnego dokumentu z uczelni o skreśleniu go z listy studentów?

Wynagrodzenie za urlop przy podwyższonych kosztach

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5.183,15 zł brutto. Z tego 80% to prawa autorskie. Jak wyliczyć wynagrodzenie za 1 dzień urlopu w miesiącu, w którym jest 176 godzin pracy? Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop z tytułu praw autorskich?

Wynagrodzenia państwowych menedżerów według nowych zasad*

Pensje menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa będą zależne m.in. od sytuacji i wielkości spółki oraz realizacji celów inwestycyjnych. Przewidują to nowo przyjęte przepisy. Na nowo określone zostaną również zasady wypłaty odpraw oraz odszkodowań z tytułu zakazu konkurencji.

Zleceniobiorca w urzędzie a stosunek pracy

Czy zatrudnienie w urzędzie administracji publicznej na podstawie umowy zlecenia może być uznane za umowę o pracę, gdy ma ono cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy? Zagadnienie to było przedmiotem wyroku Sądu Najwyższego wydanego 25 maja 2016 r. (sygn. akt: II PK 185/15).

Zakończenie terminowej umowy o pracę a wypłata "zaległego" dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS byłemu pracownikowi

Pytanie: Pracownik nie przedłużył umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 czerwca 2016 r. W tym czasie pracownik wykorzystał urlop. Instytucja (teatr) również rozpoczęła urlop w czerwcu i zakończyła 13 lipca 2016 r. W II połowie lipca ogłoszony został komunikat Komisji ZFŚS o możliwości dofinansowania tzw. wczasów pod gruszą i zostały ustalone widełki dochodowe na 1 osobę w rodzinie. Pracownik, który odszedł 30 czerwca 2016 r., zadzwonił do zakładu pracy w dniu 25 lipca 2016 r. z prośbą o wypłatę wczasów pod gruszą. Nadmieniam, iż pracownik nie złożył wcześniej ani pisma ani wniosku, a regulamin mówi, że świadczenie przysługuje pracownikom itd. Czy w tej sytuacji należy wypłacić zaległe świadczenie?

Świadczenie wychowawcze 500+ a prawo do dofinansowania z funduszu socjalnego

Program wsparcia rodzin dzietnych przez państwo zwany potocznie 500+ już jakiś czas funkcjonuje i wydawać by się mogło, że pracodawcy nie muszą obawiać się ewentualnych problemów z tym związanych. A jednak szybko okazało się, że przynajmniej niektórzy muszą zmierzyć się ze świadczeniem wychowawczym pracowników. Chodzi o zakłady pracy posiadające zfśs, które w ramach działalności socjalnej rozdzielają wsparcie z tego funduszu. Ponieważ często pojawiają się wątpliwości, czy świadczenie 500+ uwzględniać przy rozpatrywaniu sytuacji materialnej pracowników, od której zależy uzyskanie świadczeń z zfśs – w opracowaniu wyjaśniamy te kwestie szczegółowo.

ZUS ma prawo badać ważność zapisów umowy o pracę

Kompetencje ZUS do badania zarówno tytułu zawarcia umowy o pracę, jak i ważności jej poszczególnych postanowień np. wymiaru czasu pracy czy wysokości wynagrodzenia, potwierdza orzecznictwo.

Wyższy limit kosztów delegacji możliwy dla pracownika z zagranicy

Cudzoziemiec podróżujący służbowo po terenie Polski może mieć określony wyższy limit diety z tytułu podróży służbowej objętej zwolnieniem podatkowym niż polski pracownik – wskazał dyrektor warszawskiej izby skarbowej w interpretacji z 12 kwietnia 2016 r. (nr IPPB4/4511-53/16-4/MP). O jego wysokości decydują zagraniczne przepisy.

Umowa zlecenia – jak ją poprawnie zawrzeć i rozliczyć

Aktualnie bardzo popularne jest wśród pracodawców zatrudnianie osób na podstawie umowy zlecenia. Zawierając ją trzeba być jednak bardzo ostrożnym. Wystarczy bowiem, że w takiej umowie „zaplącze” się kilka nieostrożnych sformułowań, a może zrobić się groźnie i …. kosztownie. W opracowaniu podpowiadamy jakich zapisów bezwzględnie unikać w umowie zlecenia, ale także – jakie zapisy będą korzystne dla zleceniodawcy, np. ułatwią wyciągniecie wobec zleceniobiorcy konsekwencji w razie niewywiązania się przez niego ze zobowiązań wynikających z umowy. Wskazujemy, jak należy rozliczać wynagrodzenie z umów zlecenia stosownie do obowiązujących przepisów.

„Rozłąkowe” dla pracownika wykonującego okresowo pracę za granicą

Pytanie: Pracownik, który zgodnie zapisami umowy o pracę zatrudniony jest w biurze pracodawcy w Warszawie, obecnie większość roku spędza jednak świadcząc pracę w Niemczech. Czy w związku z tym pracodawca powinien mu wypłacać dodatek za rozłąkę z rodziną?

Wypowiedzenie umowy o pracę w dniu wypłaty premii

Pytanie: Handlowcy w naszej spółce mają co miesiąc wypłacaną premię regulaminową (zgodnie z obowiązującym regulaminem premiowania) za realizację wyznaczonych planów sprzedażowych. Premie regulaminowe wypłacane są po rozliczeniu całego systemu sprzedaży – np. w kwietniu za marzec. W regulaminie jest zapis, że „pracownikom na wypowiedzeniu prawo do premii nie przysługuje”. Pracownik przepracował cały marzec, zrealizował swój plan sprzedażowy, ale 29 kwietnia złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie akurat w dniu wypłaty premii za marzec. Czy spółka, zgodnie z przytoczonym zapisem w regulaminie, mogła nie wypłacić pracownikowi premii za marzec?

Wynagrodzenie za urlop po okresie oddelegowania ze zmienioną stawką pensji

Pytanie: 2 lutego 2016 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na kwotę 1.850,00 zł brutto. W okresie od 15 do 29 lutego 2016 r. pracownik został delegowany do pracy za granicę i na ten okres otrzymał aneks do umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 60,00 zł/godz. W czasie pobytu za granicą pracował w godzinach nadliczbowych (10 godzin z dodatkiem 50% i 10 godzin z dodatkiem 100%). Otrzymał też wynagrodzenie za godziny nocne. Po powrocie do kraju, czyli od 1 marca 2016 r. powrócił do poprzedniego wynagrodzenia (1.850,00 zł). Od 4 do 15 marca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak w przedstawionej sytuacji należało naliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Zwolniony bez wypowiedzenia z art. 53 kp ma prawo ubiegać się o odszkodowanie

Pytanie: Czy pracownik, który został zwolniony z art. 53 § 1b Kodeksu pracy, może żądać odszkodowania?

Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych – niedługo zmiany przepisów

Niebawem czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie Pracy.*Tym razem mają one dotyczyć dookreślenia zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

Zatrudnianie pracowników do prac interwencyjnych a składki na FP i FGŚP

Pytanie: Spółka chce zatrudnić pracowników w ramach prac interwencyjnych. Pracownicy będą wcześniej zarejestrowani w urzędzie pracy. Czy zatrudniając ich spółka może korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FGŚP i FP. Jeśli tak, to przez jaki okres? Jakie zasady będą obowiązywać? Pracownicy zatrudnieni będą 1,5 roku, a urząd pracy zwracał będzie część kosztów poniesionych na wynagrodzenia tych pracowników.

Wynagrodzenie za opóźniony powrót do pracy po urlopie

Pytanie: Pracownikowi przebywającemu na urlopie odwołano lot, w związku z czym nie był w stanie na czas wrócić z miejscowości, w której przebywał. Z tego powodu do pracy stawił się 2 dni po planowanym terminie zakończenia urlopu wypoczynkowego. Dni tej nieobecności pracodawca uznał za nieusprawiedliwione. Jak wspomniana dwudniowa absencja wpłynie na wysokość pensji, którą pracownik otrzymuje w stałej miesięcznej kwocie?

Sposób udokumentowania pracy w gospodarstwie rolnym do otrzymania nagrody jubileuszowej

Pytanie: Pracownik (zatrudniony na 1/2 etatu od 1993 r.) otrzymał w czerwcu 2013 r. jubileusz za 20 lat pracy. Do okresu pracy uprawniających do nagrody nie wliczono lat pracy w głównym miejscu pracy, ponieważ nie została zakończona. W dniu 5 lutego 2016 r. pracownik przedstawił zeznania dwóch świadków, że w okresach od 12 lutego 1971 r. do 4 maja 1977 r. oraz od 10 kwietnia 1979 r. do 3 marca 1985 r., tj. łącznie 12 lat, miesiąc i 19 dni pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców, które przejął w 1990 r. na własność. Pracownik w chwili podjęcia pracy w gospodarstwie swoich rodziców miał ukończone 16 lat. Czy do przeliczenia stażu pracy wystarczy zeznanie dwóch świadków? Czy na tej podstawie powinnam przeliczyć staż pracy i wypłacić pracownikowi jubileusz jednocześnie za 25 i 30 lat pracy, a w czerwcu 2016 r. za 35 lat pracy?

Zasiłki macierzyńskie – nowe zasady wypłaty

Z początkiem 2016 roku istotnym zmianom uległy zasady korzystania z niektórych uprawnień związanych z rodzicielstwem. Zlikwidowany został dodatkowy urlop macierzyński, a odpowiednio przedłużony – o jego okres – urlop rodzicielski. Zwiększyły się również możliwości korzystania z nowych uprawnień przez ojca dziecka lub innych członków rodziny. Zmiany te istotnie wpłynęły na zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego. Określone zostały również nowe zasady dokumentowania uprawnień do tego zasiłku.

Zasiłki 2016 – dokumentowanie i wypłata świadczeń

Likwidacja dodatkowych urlopów macierzyńskich i modyfikacje w zakresie przyznawania urlopów rodzicielskich to najważniejsze ze zmian, które wpłynęły na zasady przyznawania i wypłaty zasiłków macierzyńskich. Zmieniły się również zasady udzielania urlopów ojcowskich, nastąpiły zmiany w urlopach macierzyńskich i urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego. Ponadto, od początku bieżącego roku, pojawiły się nowe formy dokumentowania niezdolności do pracy, związane z wystawianiem zwolnień lekarskich w formie elektronicznej. Nowe formy orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby albo konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny wpłynęły w istotny sposób na zasady dokumentowania uprawnień do zasiłku chorobowego i zasiłku opiekuńczego.

Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego z likwidowanego stanowiska pracy

Pytanie: Sprawa dotyczy terminu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z dniem 30 kwietnia 2016 r. Przyczyną rozwiązania jest likwidacja etatu. Kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2016 rok? Czy dopuszczalne jest wypłata trzynastki w terminie rozwiązania stosunku pracy lub wypłat za 2015 r.? Czy też należy ją wypłacić dopiero w pierwszych trzech miesiącach 2017 r.?

Wypowiedzenie było bezprawne – pracownik zachowa otrzymaną odprawę

Pracodawca co najmniej 20-osobowy, który zwalnia pracownika z przyczyn go niedotyczących, musi zapłacić odprawę ekonomiczną. Prawo do odprawy powstaje wtedy, gdy pracodawca uzna, że przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Późniejsze ustalenie sądowne, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, nie powoduje utraty prawa do odprawy. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r., sygn. akt III PK 39/15.

Wykonywanie prac szczególnych przez kilka miesięcy – czy naliczać składki na FEP od wypłaconej trzynastki

Pytanie: Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 rok otrzyma także pracownik, za którego w okresie od 1 kwietnia do 31 sierpnia 2015 r. opłacane były składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Czy w związku z tym, że pracownik nie wykonuje już prac szczególnych, od wypłaconej w roku bieżącym trzynastki należy opłacać składkę na FEP?

Zwolnienie w okresie wypowiedzenia oraz dla pracownicy ciężarnej lub karmiącej – pensja urlopowa

Wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy ma być obliczane jak wynagrodzenie urlopowe. Podobnie jak pensja wypłacana pracownicy karmiącej lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą. Wszystko to wynika z nowelizowanego z dniem 22 lutego rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.

Zwalnianie powracającego rodzica – z pełną informacją

Jeżeli pracownik powraca do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej korzystaniem z urlopów dla rodziców, a pracodawca przeprowadził pod nieobecność pracownika reorganizację, to powracający do pracy pracownik również może być z tego powodu zwolniony. Musi być poinformowany o zwolnieniach oraz o kryteriach doboru pracowników do zwolnień. Tak wynika z wyroku SN z 9 grudnia 2015 r., sygn. akt I PK 8/15.

Wynagrodzenie za dzień opieki na dzieckiem przypadający w ostatnim dniu miesiąca

Pytanie: Chciałabym zapytać o zasady ustalania wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim przez 30 dni – w miesiącu liczącym 31 dni. W ostatnim dniu miesiąca skorzystała z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp). Moja wątpliwość dotyczy tego, czy należy za 31. dzień wypłacić wynagrodzenie wyliczone za przepracowane godziny, tj. w wypadku stawienia się pracownicy do pracy? Czy może w związku z tym, że praca nie była faktycznie wykonywana, wynagrodzenie poza zasiłkiem macierzyńskim się nie należy?

Zawieszona emerytura wypłacona w pełnej wysokości

Pytanie: ZUS ustalił prawo do emerytury 65-letniej pracownicy w lipcu 2015 roku. Wypłata emerytury była jednak zawieszona, ponieważ pracownica nie rozwiązała stosunku pracy. Pracownica złożyła wypowiedzenie i zakończy pracę 23 grudnia. Czy za grudzień otrzyma emeryturę w pełnej miesięcznej wysokości?

W informacji pracownika zadaniowego również podaje się normy w godzinach

Pytanie: W informacji o warunkach zatrudnienia należy powiadomić pracownika m.in. o normie czas pracy. Jak opisać tę normę w informacji pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym? Czy opisuje się ją wymiarem zadań?

Umowa zlecenia z przedsiębiorcą, który opłaca składki od preferencyjnej podstawy wymiaru

Pytanie: Mamy podpisaną umowę zlecenia z osobą, która jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i składki za siebie opłaca od 30% minimalnego wynagrodzenia. W naszej firmie ma zlecenie niezwiązane z działalnością i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 2.000 zł. Czy od 1 stycznia 2016 r. w dalszym ciągu jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za tego zleceniobiorcę?