Pracownik nie musi informować pracodawcy o miejscu zimowego urlopu wypoczynkowego
Pracownik wybiera się w styczniu na narty. Być może, ze względu na sytuację w firmie, będzie musiał być odwołany z urlopu. Czy jako pracodawca mamy prawo żądać od pracow nika informacji o miejscu pobytu na urlopie i zostawienia numeru telefonu?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy