Jesteśmy instytucją zatrudniającą mniej niż 20 pra­cowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia. W bieżącym roku jedna z pracownic zachorowała przed udaniem się na urlop i w związku z prze­dłużającą się chorobą, do końca roku kalendarzowego nie będzie w stanie wykorzystać 14-dniowego urlopu, a co za tym idzie – otrzymać świadczenia urlopowego. Zaległy urlop może wykorzystać do końca września 2013 r., ale co ze świadczeniem urlopowym? Przepisy określają, że świadczenie urlopowe może być wypłacone tylko raz w roku.