Czy w razie choroby w dniu wyznaczonym jako wolny za pracę w święto udzielić go w innym terminie

Pytanie:

W naszej firmie (branża gastronomia) obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Dniami wolnymi od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy są poniedziałki. Jednocześnie zgodnie z harmonogramem ustalanym dla poszczególnych grup pracowników, praca jest często wykonywana w niedzielę i święta. Pracownik zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy wykonywał pracę zarówno 1 jak i 3 maja, za którą miał wyznaczone dni wolne 7 i 8 maja. (patrz: grafik). Pracownik ten zachorował i stał się niezdolny do pracy od 6 do 9 maja. Czy w przypadku choroby (bądź innej nieobecność w pracy) w dniu wyznaczonym jako dzień wolny w zamian za pracę w dniach 1 i 3 maja, pracownikowi należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy?

Grafik czasu pracy w maju 2013 r.

Maj

Śr

Cz

Pt

So

Ni

Po

Wt

Śr

Cz

Pt

So

Ni

Po

Wt

Śr

Cz

Pt

So

Ni

Po

Wt

Śr

Cz

Pt

So

Ni

Po

Wt

Śr

Cz

Pt

dzień

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

liczba godz.

8

8

8

8

       

8

8

8

   

8

8

8

8

8

   

8

8

8

8

8

   

8

8

 

8


Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ