Czy w razie choroby w dniu wyznaczonym jako wolny za pracę w święto udzielić go w innym terminie
W naszej firmie (branża gastronomia) obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Dniami wolnymi od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy są poniedziałki. Jednocześnie zgodnie z harmonogramem ustalanym dla poszczególnych grup pracowników, praca jest często wykonywana w niedzielę i święta. Pracownik zgodnie z obowiązującym go harmonogramem czasu pracy wykonywał pracę zarówno 1 jak i 3 maja, za którą miał wyznaczone dni wolne 7 i 8 maja. (patrz: grafik). Pracownik ten zachorował i stał się niezdolny do pracy od 6 do 9 maja. Czy w przypadku choroby (bądź innej nieobecność w pracy) w dniu wyznaczonym jako dzień wolny w zamian za pracę w dniach 1 i 3 maja, pracownikowi należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy?
Grafik czasu pracy w maju 2013 r.
Maj | Śr | Cz | Pt | So | Ni | Po | Wt | Śr | Cz | Pt | So | Ni | Po | Wt | Śr | Cz | Pt | So | Ni | Po | Wt | Śr | Cz | Pt | So | Ni | Po | Wt | Śr | Cz | Pt |
dzień | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
liczba godz. | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy