Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem pracy pracowników obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy i podstawowy system czasu pracy (praca po 8 godzin, na ogół od poniedziałku do piątku). Przy czym praca wykonywana przez pracowników jest pracą dozwoloną w niedziele i święta (praca zmianowa). W związku z koniecznością realizacji pilnego zamówienia pracodawca zdecydował, iż 1 i 3 maja będą dniami pracującymi. Jednocześnie w zamian za przepracowane dni świąteczne pracodawca postanowił udzielić dni wolnych od pracy lecz nie w maju, tylko w czerwcu - 10 i 11 czerwca. Tym samym w maju pracownicy przepracują 176 zamiast 160 godzin. Natomiast w czerwcu, dla którego obowiązujący wymiar czasu pracy wynosi 160 godz. (20 dni), pracownicy przepracują 144 godz. (18 dni). Czy decyzja pracodawcy jest prawidłowa? W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie pracowników świadczących pracę zgodnie z ustaleniami pracodawcy za maj i za czerwiec w przypadku pracownika:

• wynagradzanego stałą stawką miesięczną w kwocie 2800 zł oraz

• otrzymującego wynagrodzenie określone stawką godzinową 16,20 zł?

Grafik czasu pracy w maju 2013 r.

Grafik czasu pracy w czerwcu 2013 r.