Za niedzielną podróż służbową nie zawsze przysługuje rekompensata

Pytanie:

Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00 w podstawowym systemie czasu pracy (w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym). W niedzielę jeden z pracowników został wysłany w delegacje służbową, która trwała od niedzieli do wtorku. Jak zrekompensować czas w delegacji w niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy? Czy za pracę w niedzielę należy się pracowników dzień wolny czy dodatek za nadgodziny? Czy udzielenie dnia wolnego lub udzielenie nadgodzin należy się pracownikowi zarządzającemu zakładem pracy? Czy w sytuacji gdy „zwykły” pracownik wysłany jest w delegację nieprzekraczająca 8 godzin, to należy mu się dzień wolny, a gdyby trwała ona np. 9 godzin to przysługuje mu 1 dzień wolny i 1 godzina (lub nadgodziny)? Jak jest w przypadku osób zarządzających?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ