Pracownicy spółki są zatrudnieni w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych, pokrywających się z kwartałami roku kalendarzowego. W ramach tych okresów pracodawca planuje nierównomierny rozkład czasu pracy w systemie równoważnym, kierując się przy układaniu grafików prognozowanym zapotrzebowaniem na oferowane usługi. Prognozy te nie zawsze są jednak precyzyjne, w związku z czym pracodawcy zdarza się polecanie pracownikom zadań w nadgodzinach dobowych lub w dniu wolnym. Jak rozliczyć czas pracy zatrudnionych, jeśli pracodawca zaplanował pracę na 3 miesiące, ale pod koniec drugiego miesiąca podjął decyzję o skróceniu okresu rozliczeniowego o ostatni miesiąc, w którym miały nastąpić odbiory czasu wolnego? Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie podwładnemu, który poza stawką miesięczną wynoszącą 3.500 zł otrzymuje dodatek stażowy w kwocie 500 zł?

Grafiki czasu pracy od lipca do września 2013 r.

lipiec 2013 r.

sierpień 2013 r.

wrzesień 2013 r.