Kierownik działu marketingu spółki często zostaje w pracy po godzinach (wykonuje wówczas własne obowiązki i nie nadzoruje pracy innych osób). Spółka nie chce mu jednak rekompensować takiej dodatkowej pracy, uzasadniając to kierowniczym stanowiskiem podwładnego. Czy takie postępowanie pracodawcy jest słuszne?