Stan zatrudnienia w spółce na 1 stycznia 2013 r. wynosił 30 osób, w przeliczeniu na pełne etaty. Na mocy regulaminu wynagradzania w firmie nie został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W lipcu spółka wypłaciła zatrudnionym świadczenia określone jako urlopowe i nie pobrała od nich składek. Czy takie postępowanie było prawidłowe, a jeśli nie, to w jaki sposób powinna naprawić swój błąd?