Po rozwiązaniu stosunku pracy podwładny zwrócił się do swego byłego pracodawcy o wypłacenie mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystanie urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem córki. Pracodawca nie chce wypłacić takiego ekwiwalentu. Czy roszczenie pracownika jest zasadne?