Nasza pracownica jest zatrudniona także w innym zakładzie pracy na 1/4 etatu. Dnia 20 czerwca 2013 r. urodziła dziecko. W terminie 14 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej po podstawowym urlopie macierzyńskim (20 tygodni) urlopu dodatkowego (6 tygodni) oraz urlopu rodzicielskiego (26 tygodni). U drugiego pracodawcy chce skorzystać jednak tylko z podstawowego urlopu macierzyńskiego. Czy w takim przypadku będziemy mogli wypłacać jej zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, skoro w tym czasie będzie wykonywała swoje obowiązki u drugiego pracodawcy?