Pracownik spółki otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał jednak z ich wykonaniem i nie przedstawił aktualnego zaświadczenie lekarskiego, mimo upływu terminu ważności poprzednich badań. W tej sytuacji pracodawca nie dopuścił go do wykonywania obowiązków. Pracownik tłumaczy się tym, że jest w trakcie wykonywania badań, ale z powodu złych wyników lekarz wyda orzeczenie o jego zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku dopiero za tydzień, po przeprowadzeniu dodatkowych badań, jeśli ich wyniki będą lepsze. Czy za czas oczekiwania na wydanie przez lekarza orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy niedopuszczonemu do pracy podwładnemu należy się wynagrodzenie, czy też są to dni, za które nie przysługuje mu pensja?