W spółce była wypłacana premia miesięczna, ale zrezygnowano z niej, po zmianie regulaminu wynagradzania, od 1 listopada 2013 r. Kilka pracownic pobiera zasiłki macierzyńskie obliczone z miesięcy, w których ta premia była jeszcze wypłacana. Czy pracodawca powinien obniżyć im te świadczenia?