Pracownik spółki po rozwodzie wychowuje sam dwuletnią córkę, którą zajmuje się niania. Na początku stycznia zatrudniony zawiadomił spółkę, że nie może stawić się do pracy, gdyż niania zachorowała i nie ma z kim zostawić dziecka. Nie było go w pracy przez 3 dni, a następnie złożył wniosek o wypłacenie mu za ten okres zasiłku opiekuńczego. Czy przysługuje mu takie uprawnienie?