Pracownik zatrudniony od 15 grudnia 2012 r. otrzymuje zmienne wynagrodzenie. Chorował w grudniu 2013 roku i miał prawo do zasiłku chorobowego. W lutym, kwietniu i sierpniu 2013 roku podwładny był nieobecny w pracy z usprawiedliwionych przyczyn, a w lipcu 2013 roku przez cały miesiąc korzystał z urlopu wypoczynkowego. Dane o zatrudnieniu podwładnego w poszczególnych miesiącach (dni przepracowane, obowiązujące dni pracy oraz osiągnięty przychód) zostały podane w tabeli nr 1. Jak w takim przypadku prawidłowo ustalić podstawę wymiaru świadczenia?