Pracodawca prowadzi firmę zajmującą się wytwarzaniem galanterii skórzanej. W ostatnim roku notował ciągłe spadki obrotów gospodarczych, sięgające w ciągu ostatnich 6 miesięcy 20%. Zakład nie znajduje się na skraju upadłości, nie zalega z uregulowaniem zobowiązań podatkowych oraz opłaca składki na ubezpieczania społeczne, zdrowotne i na Fundusz Pracy. Nie otrzymywał także pomocy de minimis na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy. Postanowił więc podpisać z przedstawicielami pracowników umowę określającą warunki i tryb wykonywania obowiązków w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy. W ramach tej umowy ustalono, że obniżony do 1/2 etatu wymiar czasu pracy będzie stosowany wobec pracowników produkcji w okresie 6 miesięcy od 1 stycznia 2014 r. Pracodawca zgłosił wniosek i zapotrzebowanie na środki na wypłatę świadczeń do właściwego marszałka województwa. Zatrudnia pracowników produkcji w systemie podstawowym w ramach miesięcznych okresów rozliczeniowych. Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika otrzymującego po obniżeniu etatu 1.200 zł stałej pensji, jeśli pracodawca zaplanował mu do przepracowania wartość godzin zgodną z wymiarem dla stycznia 2014 roku, ale w trakcie miesiąca pojawiło się intratne zlecenie, które zmusiło właściciela do polecenia zatrudnionemu nadgodzin dobowych oraz wezwania go do pracy w dniu wolnym od pracy?