Pracownik ukończył 50. rok życia w 2012 roku. Zachorował 12 grudnia 2013 r. (była to jego pierwsza choroba w 2013 roku). Jego zwolnienie lekarskie obejmowało okres od 12 grudnia 2013 r. do 10 stycznia 2014 r., a kolejne od 11 stycznia do 10 lutego 2014 r. Pracownik z powodu urazu kończyny przebywał w szpitalu od 16 do 31 grudnia 2013 r., a następnie od 11 stycznia do chwili obecnej. Jakie świadczenia chorobowe (wynagrodzenie czy zasiłek) przysługują mu za poszczególne okresy niezdolności do pracy i w jakiej wysokości? Zatrudniony zarabia 2.380 zł brutto (ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz do ulgi w podatku). Otrzymuje także dodatek motywacyjny w stałej wysokości 250 zł, który nie jest pomniejszany za okresy niezdolności do pracy opłacanej wynagrodzeniem chorobowym. Dodatek jest natomiast obniżany proporcjonalnie do okresu niezdolności do pracy opłacanej zasiłkiem. Wynika to z regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie. Jak w takim przypadku powinny wyglądać listy płac za grudzień i styczeń?