W grudniu 2013 roku spółka zatrudniła nowego pracownika na całym etacie. W umowie o pracę zawartej z tą osobą ustalono, że jej wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej będzie wynosić 1.650 zł. Pracownik wykonuje jednak obowiązki w porze nocnej. Przykładowo w styczniu ma zaplanowane 40 godzin takiej pracy. Czy przy porównywaniu pensji w danym miesiącu do kwoty minimalnego wynagrodzenia spółka może uwzględniać wypłacony podwładnemu dodatek za pracę w porze nocnej?