Zgoda pracownika na potrącenia wyższe niż określone w Kodeksie pracy jest nieważna

Pytanie: Jeden z pracowników wystąpił o udzielenie pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości 4.000 zł, która zgodnie ze złożonym oświadczeniem pracownika ma być spłacona przez niego w 8 ratach po 500 zł miesięcznie. Problem polega na tym, że wynagrodzenie netto tej osoby wynosi zaledwie 1.456,78 zł. Czy w tej sytuacji będziemy mogli potrącać zadeklarowaną przez pracownika kwotę, a jeśli nie, to co zrobić, aby odzyskać udzieloną pożyczkę?

Zatrudnienie cudzoziemców może być kosztowne

Zezwolenia na zamieszkanie w Polsce na czas oznaczony w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji udziela się cudzoziemcowi na okres dłuższy o 3 miesiące od okresu wykonywania pracy, maksymalnie na 2 lata. Cudzoziemiec otrzyma je, jeżeli jego dochód brutto będzie wynosił ponad 63.000 zł rocznie.

Za kradzież mienia pracodawcy mogą odpowiadać obydwie strony stosunku pracy

Pytanie: W jaki sposób powinno zostać zabezpieczone przez pracodawcę powierzone mienie – chodzi o kasę firmową? Czy może się ona znajdować w biurku pracownika wśród jego prywatnych rzeczy?

Właściciel firmy za syna zatrudnionego u siebie na podstawie umowy o pracę nie zapłaci wszystkich składek

Pytanie: Prowadzę rozliczenia płacowe w prywatnej firmie, która objęta jest obowiązkiem naliczania składek na FP oraz FGŚP. Od stycznia szef firmy zatrudnił w niej swojego 27-letniego syna na podstawie umowy o pracę. Czy jego wynagrodzenie także powinno być obciążone wspomnianymi składkami? Nadmieniam, że osoba ta zarabia 1.770 zł brutto.

W regulaminie wynagradzania warto podać wykaz obowiązujących stanowisk i tabeli wynagrodzeń

Pytanie: W naszej firmie funkcjonuje regulamin wynagradzania. Są w nim postanowienia wymienione poniżej. Czy w regulaminie wynagradzania musi być wykaz stanowisk z obowiązującymi stawkami zaszeregowania, czy wystarczy podany zapis?

Urlop wychowawczy wlicza się do okresu zatrudnienia

Pytanie: W którym momencie zalicza się urlop wychowawczy do stażu pracy niezbędnego do uzyskania nagrody jubileuszowej? Na bieżąco (i wtedy prawo do nagrody pracownik nabyłby w trakcie urlopu wychowawczego) czy też z chwilą zakończenia urlopu wychowawczego?

Umowa zlecenia może zwiększyć staż pracy i pensję

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, którego pobory chcemy ustalić na poziomie wynagrodzenia minimalnego. Osoba ta nie pracowała nigdy na podstawie umowy o pracę, natomiast przez 2 lata świadczyła pracę na podstawie umowy zlecenia. Czy będzie miało to wpływ na wysokość wynagrodzenia?

Trzynastek nie uwzględnia się przy ustalaniu, czy osiągnięto płacę minimalną

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Czy przy porównywaniu pensji naszych pracowników do wynagrodzenia minimalnego powinniśmy brać pod uwagę wypłacane im trzynastki?

Świadczenia chorobowe za wypadek w drodze do pracy wynoszą 100% podstawy wymiaru

Pytanie: Pracownik w drodze do pracy złamał rękę z powodu oblodzenia chodnika. Był na zwolnieniu od 20 grudnia 2013 r. do 26 stycznia 2014 r. W 2013 roku wypłacono mu świadczenia za 36 dni niezdolności do pracy z powodu choroby. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 2.800 zł i dodatku brygadzistowskiego 500 zł. Ile należy mu wypłacić?