W umowie o zakazie konkurencji opłaca się umieścić zapis o karze umownej

Pracodawcy trudno jest wywalczyć przed sądem odszkodowanie za szkodę, jaką poniósł wskutek naruszenia zakazu konkurencji przez byłego pracownika. I to nawet wtedy, gdy ten nie zaprzecza, że podjął pracę w firmie konkurencyjnej. Łatwiej jest uzyskać korzystny wyrok dotyczący odzyskania odszkodowania, które pracodawca wypłacił pracownikowi zanim odkrył, że umowa o zakazie konkurencji została złamana.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ