ZUS udostępnił wersję 9.01.001B Płatnika
Płatnicy składek mogą już korzystać z nowej wersji programu Płatnik, oznaczonej numerem 9.01.001B (poprzednie 9.01.001, 9.01.001A), która ma ich wspierać podczas sporządzania i przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS. Chodzi tu m.in. o Informację miesięczną i Informację roczną.
Za pracę w dniu 3 maja trzeba dać dodatkowy dzień wolny
Pytanie: Kilku pracowników zaplanowało urlop wypoczynkowy na czas długiego weekendu majowego, jednak 3 maja dwóch pracowników musi przyjść do pracy, a jest to w naszej firmie dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jak rozliczyć pracę w sobotę 3 maja, w którą przypada święto?
Wzrosły kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków
Kwoty wolne od potrąceń są obliczane procentowo od obowiązującej najniższej emerytury. Od 1 marca 2014 r. najniższa emerytura wzrosła do 844,45 zł, co oznacza zmiany przy naliczaniu potrąceń z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, a także ze świadczenia rehabilitacyjnego.
Wynagrodzenie, którego pracownik nie odebrał, będzie wypłacone, ale niepodjęte
Pytanie: Pracownik nie odebrał postawionego do jego dyspozycji wynagrodzenia za marzec, od którego płatnik obliczył, pobrał i odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki ZUS. Czy tak należało postąpić?
W wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się wypłaconej premii kwartalnej
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w podstawowym wymiarze czasu pracy (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku). W dniach od 10 do 28 marca 2014 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Na pobory tej osoby składają się: wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 2.443,20 zł, dodatek stażowy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, regulaminowa premia miesięczna w wysokości od 10 do 30% wynagrodzenia zasadniczego płatna do ostatniego dnia danego miesiąca, regulaminowa premia kwartalna w wysokości od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego płatna do 10. dnia pierwszego miesiąca kalendarzowego przypadającego po zakończeniu danego kwartału. W okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu pracownica otrzymała premię miesięczną w następujących wysokościach: za grudzień 2013 roku 346,78 zł, za styczeń 2014 roku 357,89 zł oraz za luty 2014 roku 298,65 zł. Jaka kwota brutto będzie przysługiwać pracownicy za marzec?
Sobota nie powinna być szóstym dniem pracy w tym samym tygodniu
Pytanie: Pracodawca planuje oszczędności i w związku z tym wprowadza zmiany w zakładzie pracy. Do tej pory pracownicy pracowali od poniedziałku do piątku na trzy zmiany. Chętni mogli przychodzić w weekendy, a praca taka była płatna 100%. Pracodawca zmienił grafik w ten sposób, że wolne wypada jednego dnia w środku tygodnia (środa), w zamian pracownicy muszą pracować w sobotę. Czy taki grafik jest zgodny z prawem?
Pracownik straci zasiłek chorobowy, gdy pracuje na zwolnieniu lekarskim
Niezależnie od motywacji i efektów wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim zawsze będzie uznawane za niezgodne z przepisami i będzie skutkowało utratą prawa do zasiłku chorobowego. Utrata prawa do zasiłku jest w taki przypadku zgodna z konstytucyjnym prawem do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze względu na chorobę. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 lutego 2014 r. (sygn. SK 18/13; Dz.U. z 2014 r. poz. 267)
Pracownik otrzyma wynagrodzenie za 2 dni wolne po urodzeniu się dziecka
Pytanie: W związku z narodzinami dziecka w dniach 17–18 marca 2014 r. pracownik korzystał z przysługującego mu zwolnienia w wymiarze 2 dni. Osoba ta zatrudniona jest w podstawowym wymiarze czasu pracy, tj. po 8 godzin dziennie w dniach od poniedziałku do piątku. Na pobory pracownika składają się wynagrodzenie zasadnicze określone stałą miesięczną stawką wynoszącą 2.500 zł oraz miesięczna premia regulaminowa wynosząca od 10 do 30% płacy zasadniczej. W marcu br. osoba ta otrzymała premię w kwocie 500 zł. Jaką kwotę należy wypłacić za marzec?
Nie każde szkolenie pracownika będzie dofinansowane
Pytanie: Proszę o informację, jaka jest procedura otrzymania dofinansowania do szkoleń dla pracowników na podstawie ustawy antykryzysowej. Ile wynosi maksymalna wartość dofinansowania, jak też do kogo trzeba złożyć wniosek?
Jak rozliczyć dodatkową pracę pracownika zatrudnionego w systemie 3-zmianowym
Pracodawca prowadzący firmę produkcyjną zatrudnia załogę na 3 zmiany w ramach systemu podstawowego i 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych. Praca jest planowana jedynie na dni powszednie, a przy okazji odpoczynków tygodniowych następuje zmiana pory wykonywania pracy, czyli przejście na inną zmianę. Soboty są dla pracowników dniami wolnymi od pracy w związku z jej planowaniem w przeciętnie pięciodniowych tygodniach pracy, a niedziele i święta dniami ustawowo wolnymi od pracy. Jak naliczyć wynagrodzenie za luty 2014 r., jeśli pracownik został wezwany do pracy w wolną sobotę w wymiarze 9 godzin oraz w wolną niedzielę na 10 godzin pracy? Jak rozliczyć dodatkową pracę w przypadku, gdy pracownik dwukrotnie musiał zostać w pracy o 4 godziny dłużej, a raz musiał się w niej stawić o 4 godziny wcześniej w związku z nieobecnością zmiennika? Jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia za styczeń ma fakt, iż poza stawką godzinową w wysokości 15 zł pracownik otrzymuje dodatek za pracę na II zmianie w wysokości 2 zł, dodatek za pracę na III zmianie w stawce 3 zł oraz stały dodatek stażowy w wysokości 300 zł na miesiąc? Jak naliczyć dodatek za pracę w porze nocnej, jeśli została ona ustalona w zakładzie na godziny 22:00 – 6:00?
