Za pracę w dniu 3 maja trzeba dać dodatkowy dzień wolny
Kilku pracowników zaplanowało urlop wypoczynkowy na czas długiego weekendu majowego, jednak 3 maja dwóch pracowników musi przyjść do pracy, a jest to w naszej firmie dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jak rozliczyć pracę w sobotę 3 maja, w którą przypada święto?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy