Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy – 12 godzinnym. Czy zmiana harmonogramu pracownika z powodu choroby innego pracownika skutkuje tym, że należy pracownikowi zapłacić za godziny nadliczbowe (dobowa norma to 7,35 godz.), np. pracownik miał zaplanowany dyżur 14 kwietnia 2014 roku a przyszedł do pracy dzień później? Zgodnie z wcześniejszym harmonogramem jest to dzień wolny. Zmiana harmonogramu nie zmieniła normy miesięcznej.