Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2013 roku do 23 maja 2014 roku. Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy za niewykorzystany urlop w sytuacji, gdy w kwietniu 2014 roku pracownik ten otrzymał kwartalną premię uznaniową za I kwartał 2014 roku (1.200 zł). Spółka zaczęła wypłacać powyższe premie od 2014 roku, wcześniej składnik ten nie był wypłacany, a w regulaminie wynagradzania jest jedynie następujący zapis „pracodawca może przyznać pracownikowi kwartalną premię uznaniową”. Najprawdopodobniej składnik ten będzie wypłacany pracownikom co kwartał. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 2.500 zł. W kolejnych miesiącach wypłacono ponadto miesięczne premie uznaniowe w wysokości:
- w kwietniu 2014 roku – 500 zł,
- w marcu 2014 roku – 350 zł,
- w lutym 2014 roku – 432 zł.
W styczniu i marcu 2014 roku pracownik wykorzystał po 2 dni urlopu.