Pracownik po 50. roku życia zatrudniony został na stanowisku „robotnik gospodarczy” w ramach prac interwencyjnych na okres: od 3 grudnia 2012 roku do 31 marca 2013 roku (pierwsza umowa o pracę na czas określony) i od 1 kwietnia 2013 roku do 31 marca 2014 roku (druga umowa na czas określony). Obecnie chcemy z tym pracownikiem zawrzeć kolejną umowę na okres od 1 kwietnia do 2 grudnia 2014 roku również w ramach prac interwencyjnych (w dalszym ciągu wynagrodzenie będzie współfinansowane ze środków powiatowego urzędu pracy). Proszę o odpowiedź, czy w zaistniałej sytuacji zawarcie z pracownikiem trzeciej umowy na czas określony spowoduje, zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy, przekształceniem w umowę na czas nieokreślony.