Prezes zarządu został odwołany z funkcji przez radę nadzorczą i jednocześnie otrzymał rozwiązanie umowy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (z równoczesnym zwolnieniem ze świadczenia pracy). Jego wynagrodzenie, zgodnie z zapisami umowy o pracę, składało się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Jakie wynagrodzenie należy wypłacić prezesowi za czas zwolnienia ze świadczenia pracy? Wynagrodzenie zasadnicze z dodatkiem funkcyjnym, czy wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze?