Zawarcie porozumienia w trybie sprzecznym z ustawą skutkuje jego nieważnością
W firmie podpisano porozumienie o 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Inspektor pracy zakwestionował jednak liczbę przedstawicieli. W firmie jest jeden, natomiast zgodnie z Kodeksem pracy jest mowa o związkach zawodowych i przedstawicielach załogi. Zinterpretowałem to w ten sposób, że może być jeden związek zawodowy lub kilka (wtedy pracodawca ze wszystkimi podpisuje porozumienie) i przez analogię przyjąłem, że jest tak samo z przedstawicielem załogi. W związku z opinią inspektora pracy, załoga musi jednak wybrać kolejnego przedstawiciela. Czy w takiej sytuacji należy podpisać nowe porozumienie? Co z poprzednim, jeżeli wprowadziliśmy je w styczniu zaplanowaliśmy 3 soboty pracujące, za które wolne pracownicy mieli odebrać w sierpniu? Czy nadal mogę oddać im wolne w sierpniu, jeśli nowe porozumienie podpiszę dopiero po wyborze przedstawiciela?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy