Łączenie uprawnień rodzicielskich z zatrudnieniem nie wpływa na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu
W razie łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu, pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego. Warto przy tym pamiętać, że taka sytuacja nie wpływa na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu. Pracownik wykonuje ją na część etatu, a na pozostałą część etatu udziela mu się urlopu na opiekę nad dzieckiem (macierzyńskiego lub rodzicielskiego).
Zatrudniając cudzoziemca z powiązanej spółki pracodawca nie musi wymagać kwestionariusza osobowego
Pytanie: Sprawa dotyczy zatrudniania cudzoziemców i dokumentów, które powinny zostać przekazane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie (a dokładnie – kwestii wypełnienia kwestionariusza osobowego). W naszej firmie sytuacja wygląda tak, że gdy nie znajdujemy odpowiedniego pracownika w kraju, „delegowani” do nas są pracownicy z Chin (z firmy-matki). Otrzymują oni pozwolenie na pracę oraz pobyt w Polsce i na tej podstawie są u nas zatrudniani. Czy osoby te muszą wypełniać kwestionariusz osoby obiegającej się o zatrudnienie?
Zasady pokrycia kosztów badań zlecenioniobiorcy warto określić umownie
Pytanie: Czy zleceniodawca może żądać zwrotu pieniędzy za badania wstępne dla osoby która je zrobiła, jednakże w dniu rozpoczęcia zlecenia oznajmiła, że nie pojawi się w pracy? Firma jest „stratna” kwotę rachunku za badania.
Zasad wynagradzania nie należy różnicować w zależności od wydziału
Pytanie: Pracodawca ma 2 wydziały produkcyjne i zatrudnia łącznie 150 osób. W celu większego zmotywowania pracowników chciałby na jednym z wydziałów zmienić pracownikom, za pomocą wypowiedzenia zmieniającego, wynagrodzenie z dotychczasowego – wynoszącego np. 3.500 zł brutto – na 1.700 zł pensji zasadniczej oraz do 1.800 zł premii regulaminowej. Pociągnęłoby to za sobą zmiany w regulaminie wynagradzania i umowach. Pracodawca zakłada, że premia przyznawana będzie na poszczególnych stanowiskach w różnych wysokościach, określonych wartością (np. do 500 zł). W umowie pracodawca planuje wprowadzić zapis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie brutto plus premia, której wysokość i zasady przyznawana określa regulamin. Czy podanie w wypowiedzeniu zmieniającym jako przyczyny tych zmian reorganizacji regulaminu wynagrodzenia byłoby zgodne z przepisami Kodeksu pracy? Czy takie zmiany można dokonywać na jednym z wydziałów czy też muszą obejmować one cały zakład?
Zapisy regulaminu ZFŚS powinny precyzyjnie określać warunki przyznania dofinansowania
Pytanie: W naszym zakładzie pracy pracownicy mogą korzystać z dofinansowania wypoczynku ich dzieci w formie zorganizowanej (np. kolonii, obozów) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracujący małżonkowie (każdy z osobna) mogą otrzymać dofinansowywanie w wysokości do 50% kosztów wypoczynku. Zgodnie z regulaminem, warunkiem otrzymania dofinansowania jest przedłożenie przez rodzica potwierdzenia pobytu dziecka na koloniach lub obozie oraz oryginału faktury jako dowodu podniesionych kosztów. W konkretnej sytuacji pracownicy-małżonkowie złożyli osobne wnioski o dofinansowanie obozu sportowego ich syna, przedkładając dowody pobytu dziecka i opłaty za obóz. Pracodawca wyraża zgodę na dofinansowanie tylko dla jednego rodzica, drugiemu natomiast odmawia, ponieważ przedłożył on jedynie kopię faktury. Jak rozwiązać zaistniałą sytuację? Prowadzi to do nierównego traktowania zatrudnionych w zakresie dostępu do środków ZFŚS.
Zaliczkę na zagraniczną delegację można wypłacić w kilku walutach
Pytanie: Wysyłamy pracownika w zagraniczną podróż służbową samochodem. Będzie przejeżdżał do przez kilka krajów, gdzie obowiązuje inna waluta niż w państwie docelowym. Czy możemy udzielić pracownikowi zaliczki w dwóch różnych walutach, w związku z kosztami jakie będzie ponosił w czasie przejazdu?
Uczestnictwo w komisji wyborczej pozbawia prawa do świadczenia
Pytanie: Czy pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne może być członkiem komisji wyborczej otrzymując wynagrodzenie?
Sposób rozliczenia zaliczki na poczet wynagrodzenia zależy od terminów jej wypłaty i płatności pensji
Pytanie: Zakład wypłaca wynagrodzenie w 9 maja 2014 r. za miesiąc kwiecień. 6 maja pracownica zwróciła się o wypłacenie zaliczki na konto poborów i tego dnia zaliczkę jej wypłacono. Kiedy potrącić wypłaconą zaliczkę: czy 9 maja z poborów za kwiecień , czy 10 czerwca z poborów za maj?
Samochód służbowy wykorzystywany na cele prywatne z ryczałtem
Od 2015 r. używanie samochodu służbowego do celów prywatnych ma być opodatkowane ryczałtowo. Pracodawca doliczy pracownikowi w każdym miesiącu zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości zależnej od pojemności silnika samochodu, bez względu na ilość kilometrów rzeczywiście przejechanych w danym miesiącu.
Pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową niezwłocznie po nabyciu do niej prawa
Pytanie: Pracownica obsługi zatrudniona w szkole na dzień 30 września 2015 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. 28 lutego 2014 r. złożyła dokumenty dotyczące zaliczenia okresu pracy w gospodarstwie rolnym przed 1983 r. uprawniające do nagrody jubileuszowej. Po zaliczeniu tych lat pracownica będzie miała 44 lata, 9 miesięcy i 19 dni pracy. Czy należy wypłacić nagrodę za 40 lat w tym roku? Nadmieniam, że pracownica 2015 r. przechodzi na emeryturę i nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
