W razie łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu, pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego. Warto przy tym pamiętać, że taka sytuacja nie wpływa na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu. Pracownik wykonuje ją na część etatu, a na pozostałą część etatu udziela mu się urlopu na opiekę nad dzieckiem (macierzyńskiego lub rodzicielskiego).