Zmianę norm czasu pracy radiologów należy uzgodnić ze związkami

Pytanie: Jak wprowadzić zmianę w regulaminie pracy dotyczącym pracy radiologów i fizjoterapeutów ze skróconej normy 5 godz. na 7 godz. 35 min zgodnie z ustawą o działalności leczniczej, jeżeli związki zawodowe reprezentatywne przedłożyły wspólne stanowisko i nie wyraziły zgody, natomiast pozostałe związki zachowały milczenie?

Zatrudniając młodych bezrobotnych, można korzystać z bonów i refundacji składek

Ostatnie zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia wprowadziły nowe rozwiązania mające przyczyniać się do zatrudniania osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka, młodych pracowników oraz bezrobotnych powyżej 50. roku życia. Właśnie za zatrudnienie osób z tych grup przepisy wprowadzają zachęty, które mają zwiększyć ich szanse na rynku pracy.

Wynagrodzenie za czas urlopu bez autorskich kosztów

Stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów do części wynagrodzenia pracownika dotyczy wyłącznie tych okresów zatrudnienia, w których praca o charakterze twórczym jest rzeczywiście wykonywana. Podwyższone koszty nie znajdują zastosowania m.in. do wynagrodzenia wypłacanego za czas urlopu – przypominają organy podatkowe.

W umowie z niepełnoetatowcem trzeba określić limit godzin ponadwymiarowych

Pytanie: Troje pracowników zatrudnionych w spółce z o.o. na 1/2 etatu w umowach o pracę ma zapis: „Wymiar czasu pracy: 0,5 etatu – system 1-zmianowy (przeciętnie 4 godziny na dobę i przeciętnie 20 godzin tygodniowo). Dopuszcza się przedłużenie czasu pracy do pełnego etatu bez konieczności wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych”. Natomiast dwoje pracowników zatrudnionych również na 0,5 etatu ma tylko określony wymiar czasu pracy bez zapisu o możliwości przedłużenia czasu pracy itd. Po kontroli przeprowadzonej przez PIP otrzymaliśmy wystąpienie wnoszące o „niezwłoczne ustalenie w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia go, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia wynikającego z art. 1511 §1 kp”. Czy zapis, jaki mamy zawarty w umowach o pracę, jest rzeczywiście nieprawidłowy i każdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien mieć zmienioną aneksem umowę o pracę?

Refundacja kosztów przeglądu pojazdu wliczana do podstawy wymiaru

Pytanie: W naszej firmie refundujemy pracownikom koszty przeglądu ich samochodów używanych do celów służbowych. Czy w takiej sytuacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Przy zmianie etatu trzeba uważnie ustalić podstawę zasiłkową

Pytanie: Pracownicy kończy się obecnie urlop macierzyński. Kilka dni temu złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński. Zakład pracy chce jej zaproponować zmianę wymiaru etatu na mniejszy. Czy w takim przypadku należy zmienić podstawę zasiłku macierzyńskiego (data zmiany wymiaru etatu pokrywa się z rozpoczęciem dodatkowego urlopu macierzyńskiego)?

Podstawą wymiaru może być przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące

Pytanie: Pracownik zatrudniony od 10 marca 2014 r. na cały etat otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.400 zł oraz premię miesięczną w kwocie 160 zł i dodatek służbowy w kwocie 140 zł. Do premii i dodatków zachowuje prawo za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Pracownik sprawuje opiekę nad chorą żoną od 5 do 9 maja 2014 r. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Pierwszy urlop pracownika niepełnosprawnego – zawsze w pełnym wymiarze

Pytanie: Czy zatrudniony pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w całym wymiarze, tj. 10 dni, w przypadku gdy rok pracy po uzyskaniu niepełnosprawności pracownika mija we wrześniu, a pracownik posiada orzeczenie okresowe, które wygasa przed końcem bieżącego roku?

Okresy usprawiedliwionej nieobecności wykazuje się zgodnie grafikiem

Pytanie: Nasz problem dotyczy wykazywania w dokumentacji rozliczeniowej przerw w opłacaniu składek. Czy należy wykazywać nieobecności nieusprawiedliwione przypadające tylko w dni robocze (nawet jeżeli pomiędzy nimi był weekend lub dni wolne w grafiku)? Co zrobić np. w sytuacji, gdy został udzielony urlop bezpłatny 2-tygodniowy, ale były dwa wnioski i nie obejmowały one weekendu pomiędzy? A co w sytuacji, gdy nieobecność usprawiedliwiona niepłatna wystąpiła przez cały miesiąc - czy wykazuje się przerwy w dniach roboczych, czy również uwzględnia się weekendy i inne dni wolne jako przerwę?