Ostatnie zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia wprowadziły nowe rozwiązania mające przyczyniać się do zatrudniania osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka, młodych pracowników oraz bezrobotnych powyżej 50. roku życia. Właśnie za zatrudnienie osób z tych grup przepisy wprowadzają zachęty, które mają zwiększyć ich szanse na rynku pracy.