Zmiana normy czasu pracy wpływa na sposób rozliczania urlopu

Pytanie: W jaki sposób po 9 lipca 2014 r. naliczać i udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który od stycznia 2012 r. pracuje po 8 godzin na dobę (nie przedstawił pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania do niego skróconych norm czasu pracy)? Od 10 lipca pracownik ten jest objęty skróconymi normami czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 w tygodniu) z mocy samych przepisów. W jaki sposób w lipcu przeliczyć urlop wypoczynkowy tego pracownika (czy ten miesiąc należy przeliczyć proporcjonalnie)? Czy pojedynczy dzień urlopu trzeba liczyć jak 8, czy 7 godzin?

Ze środków ZFŚS można pokryć koszty dojazdu na imprezę kulturalną

Pytanie: Urząd chciałby zorganizować swoim pracownikom wyjazd do centrum kultury na spektakl oraz powiązać to zdarzenie z działalnością kulturalno-oświatową w ramach ZFŚS. Obowiązujący w zakładzie regulamin przewiduje dofinansowanie do biletów wstępu w wysokości uzależnionej od dochodu na członka rodziny. Ponieważ koszt biletu nie jest duży, chcielibyśmy sfinansować pracownikom koszt transportu. Jak prawidłowo rozliczyć koszty tej imprezy?

Zaświadczenie ZUS Rp-7 może być potrzebne także po przyznaniu świadczenia emerytalnego

Pytanie: Jeden z naszych pracowników w styczniu 2008 roku przeszedł na emeryturę. Wystawiliśmy mu wówczas zaświadczenie ZUS Rp-7, w którym wykazaliśmy wynagrodzenia z najkorzystniejszych 10 kolejnych lat kalendarzowych, tj. z lat 1998–2007. Niedługo po przyznaniu świadczenia ponownie zatrudniliśmy tego pracownika. W kolejnych latach miał nawet nieco wyższe kwoty wynagrodzenia niż przed nabyciem uprawnień emerytalnych. Niedawno zwrócił się do nas o ponowne wystawienie ZUS Rp-7, tym razem za lata 2008–2012. Uzasadnia to tym, że będzie mógł w ten sposób podwyższyć swoją emeryturę. Czy mamy obowiązek sporządzenia tego zaświadczenia?

Zapomoga i dofinansowanie wypoczynku dla emeryta korzystają ze zwolnień z odrębnych tytułów

Pytanie: Emeryt, nasz były pracownik, otrzymał zapomogę losową w wysokości 1.000 zł. Teraz wypłacimy mu „wczasy pod gruszą” w wysokości 1.500 zł brutto. Jaka kwota wczasów pod gruszą ma być opodatkowana (zwolnienie podatkowe dla emerytów to 2.280 zł, ale zapomogi losowe również są do tej wysokości zwolnione)? Czy kwoty zwolnień należy w tym przypadku sumować?

Z podstawy świadczenia rehabilitacyjnego trzeba wyłączyć wynagrodzenie z zakończonej umowy zlecenia

Pytanie: Pracownik choruje nieprzerwanie od 30 października 2013 r. Od 28 kwietnia b.r. pobiera świadczenie rehabilitacyjne, w podstawie którego uwzględnione zostały przychody z dodatkowej umowy zlecenia zawartej z tym pracownikiem na okres od 1 grudnia 2012 r. do 30 czerwca 2014 r. Czy od 1 lipca z podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego należy wyłączyć przychód z zakończonej umowy zlecenia?

Stanowiska i interpretacje

Przy podwójnej wypłacie w miesiącu koszty stosuje się tylko raz

Pytanie: Pracodawca wypłacił 7 lipca 2014 r. pracownikowi wynagrodzenie 1.700 zł brutto (wynagrodzenie na czerwiec). Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi 84 zł, kwota netto do wypłaty 1.250,91 zł. Do wyliczenia zaliczki pracodawca uwzględnił 46,33 zł jako 1/12 kwoty wolnej od podatku (pracownik złożył PIT-2) oraz 111,25 zł zryczałtowanych kosztów pracowniczych. Dnia 18 lipca wypłacił temu pracownikowi 950 zł z tytułu nadgodzin. Czy można do tej drugiej wypłaty zastosować kwotę wolną oraz zryczałtowane koszty uzyskania?

Pracownikowi niepełnosprawnemu należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia

Od 10 lipca br. pracownicy niepełnosprawni legitymujący się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracują krócej na dobę i tygodniowo – bez konieczności dostarczania zaświadczenia lekarskiego w tej sprawie. Wprowadzone zmiany spowodowały m.in., że pracownikom, którzy dotychczas pracowali w podstawowych normach czasu pracy (8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo), należy zaktualizować w ustawowym terminie informację o warunkach zatrudnienia, a jeżeli są wynagradzani według stawki godzinowej – odpowiednio przeliczyć stawkę pobieranego wynagrodzenia.

Podwładny może przedłużyć delegację, ale za dodatkowe dni nie otrzyma diet

Pytanie: Pracownik wyjeżdża w podróż służbową za granicę. Powinien ją zakończyć w sobotę rano, ale chce wrócić dzień później. Wróci samolotem, czyli wiadomo będzie dokładnie, kiedy przekroczył granicę. Czy jeśli pracodawca wyrazi zgodę na dodatkowy dzień delegacji, musi za ten dzień wypłacić dietę? Czy pracownik może napisać oświadczenie, że jest to jego prywatny pobyt, a pracodawca wyraził zgodę na późniejszy powrót z delegacji na jego koszt i za ten czas nie przysługuje dieta?

Po pozytywnej konsultacji związkowej pracodawca może wciąż zrezygnować z rozwiązania umowy

Pytanie: Powiadomiłem organizację związkową o zamiarze zwolnienia pracownika za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Organizacja nie wniosła żadnych zastrzeżeń, niemniej jednak przeprowadziła rozmowę z pracownikiem przewidzianym przeze mnie do zwolnienia. Po tej rozmowie organizacja związkowa wystąpiła do mnie z wnioskiem, abym wycofał wypowiedzenie i dał pracownikowi możliwość wypowiedzenia przez niego umowy o pracę. Czy mogę przyjąć taką propozycję?