Jeden z naszych pracowników w styczniu 2008 roku przeszedł na emeryturę. Wystawiliśmy mu wówczas zaświadczenie ZUS Rp-7, w którym wykazaliśmy wynagrodzenia z najkorzystniejszych 10 kolejnych lat kalendarzowych, tj. z lat 1998–2007. Niedługo po przyznaniu świadczenia ponownie zatrudniliśmy tego pracownika. W kolejnych latach miał nawet nieco wyższe kwoty wynagrodzenia niż przed nabyciem uprawnień emerytalnych. Niedawno zwrócił się do nas o ponowne wystawienie ZUS Rp-7, tym razem za lata 2008–2012. Uzasadnia to tym, że będzie mógł w ten sposób podwyższyć swoją emeryturę. Czy mamy obowiązek sporządzenia tego zaświadczenia?