Zmiana normy czasu pracy wpływa na sposób rozliczania urlopu

Pytanie:

W jaki sposób po 9 lipca 2014 r. naliczać i udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który od stycznia 2012 r. pracuje po 8 godzin na dobę (nie przedstawił pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania do niego skróconych norm czasu pracy)? Od 10 lipca pracownik ten jest objęty skróconymi normami czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 w tygodniu) z mocy samych przepisów. W jaki sposób w lipcu przeliczyć urlop wypoczynkowy tego pracownika (czy ten miesiąc należy przeliczyć proporcjonalnie)? Czy pojedynczy dzień urlopu trzeba liczyć jak 8, czy 7 godzin?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy

ZOBACZ OFERTĘ